Les activités logistiques de Transuniverse connaissent une forte croissance. Trouver suffisamment de personnel motivé est toutefois un défi. Avec la société de coaching Levanto et le service public pour l’Emploi VDAB, nous avons trouvé nos nouveaux magasiniers de manière innovante : en utilisant des de jeux interactifs.
« Cette méthode innovante nous permet de nous concentrer sur les compétences des candidats et non sur leur CV. Une vingtaine de candidats ont participé à cette journée de sollicitation interactive. De la sorte, nous avons trouvé pratiquement tous les nouveaux magasiniers dont nous avions besoin », indique Valérie Van Haver, responsable RH de Transuniverse.
« L’entretien d’embauche classique est dépassé. Si, comme Transuniverse Forwarding, vous voulez trouver des collaborateurs répondant au bon profil, vous pouvez procéder différemment. Levanto développe un jeu de candidature adapté à l’entreprise, mettant en exergue les compétences qu’elle considère importantes en tant qu’employeur », explique Simone Middeldorp, collaboratrice du projet ‘Expedition Work’ chez Levanto.
« Pendant ces moments ludiques, vous voyez des collaborateurs potentiels en action et pouvez découvrir immédiatement les compétences qu’ils ont en eux. Fonctionnent-ils bien en groupe ? Comment suivent-ils les procédures ? Prennent-ils des initiatives ? C’est beaucoup plus efficace qu’un entretien d’embauche et plus révélateur qu’un simple CV », explique Valérie Van Haver.
